الاجازة السنوية اذا تخللها اجازة العيد

2 العطل الرسمية مثل العيد لا تحتسب ضمن الاجازة السنوية.

الاجازة السنوية اذا تخللها اجازة العيد. 17 ـ للعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك. بمعنى اذا كان اجمالي الراتب قبل خصم التامين 8400 او المدفوع كل شهر بعد خصم التامين 8000 و هل يتم تقسيمة على 22 يوم عدد ايام الاجازة السنوية او يتم تقسيمة على 30 يوم عدد ايام الشهر لاحتساب خصم اليوم. لا يجوز لصاحب العمل أن ينهي خدمة العامل أو يعلنه بإنهاء خدمته أثناء إجازته السنوية كما لا يجوز للعامل أن يترك خدمة صاحب العمل أثناء الإجازة السنوية إلا إذا كان قد أعلنه بذلك قبل بدء الإجازة. كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة.

اولا اجازة العيد تحدد كل سنة وما لها تحديد مسبق. لم ينص نظام العمل على أن أيام الإجازات السنوية هي أيام عمل فإذا تخللت الإجازة السنوية أيام العطلة الأسبوعية خلالها فإنها تعتبر من ضمن أيام الإجازة السنوية ولا يستحق العامل أيام إجازة إضافية عنها إلا إذا نص على. الاجازة السنوية مستقله عن غيرها من الاجازات العرضية او اجازات الاعياد وغيره من الاجازات التي سنتطرق لها اي لا يحق لصاحب العمل محاسبة الموظف او العامل في اجازته السنويه كأن يخصم منها خمسة. فريق عمل مهر مادة 47 تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة.

إذا أخذت يومين من أجازتى السنوية قبل أجازة العيد و أربعه أيام من أجازتى السنوية بعد نهاية أجازة العيد و للعلم إنى عندى رصيد كافى فهل من حق الإدارة ترفضلى طلبى لو الأجازتين فى نفس الشهر. تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر. 3 نعم في حال الاجازة السنوية تحتسب ايام الراحة الاسبوعية التي تتخلل الاجازة من ضمنها.