الساعات الاضافية في قانون العمل السعودي

عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2020.

الساعات الاضافية في قانون العمل السعودي. ساعات العمل الاضافي في نظام العمل ساعات العمل الإضافية أو ما يعرف بالأوفرتايم overtime حسب قانون العمل السعودي هي الساعات الزائدة التي يكلف بها العامل بعد إنتهاء ساعات العمل الرسمية أو العمل في أيام الأعياد أو العطلات. تعريف بالمادة تسعة وتسعون. رمضان يجب ان يتم التخفيض لعدد من ساعات العمل حيث انه تتزايد عدد الساعات العملية وذلك في اليوم عن ستة ساعات اي انها تعادل ستة وثلاثون ساعة في. 1 اذا كانت ساعات العمل الاضافية في الساعات النهارية 7 صباحا حتى 7 مساء يستحق العامل أجره وأجر إضافي يوازي 25 على الأقل 2 اذا كانت ساعات العمل الاضافية في الساعات الليلية 7 مساء حتى 7 صباحا.

بالعودة الى قانون العمل السعودي الذي اضيف اليه تعديلات جديدة تنص المادة السابعة بعد المئة في فقرتها الاولى على انه موجب صاحب العمل ان يدفع للعامل عن كل ساعة عمل اضافي ما يوازي اجر الساعة مضافا اليه ٥٠ من اجره الاساسي. كم تبلغ عدد ساعات العمل القانونية. ويحدد الوزير بقرار منه الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية التي يسمح بها في السنة. ولا يجوز في جميع الحالات المتقدمة أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم أو ستين ساعة في الأسبوع.

حرصت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من خلال نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية وما تضمناه من مواد وبنود على حفظ حقوق العاملين بالقطاع الخاص وما أصدرته. حساب أجر الساعات الإضافية ربما تتفاجأ. المواد التي تتحدث عن قانون العمل. نص قانون العمل الأخير لم يتحدث عن اي خفض في ساعات العمل الأسبوعية في القطاع الخاص الا ان مجلس الشورى السعودي في فبراير 2016 قد قرر خفض ساعات العمل الأسبوعي في القطاع الخاص الي 40 بما يحقق يومين.