المادة 53 من نظام العمل السعودي
وإلى هذا نكون قد انتهينا من المقال وقد تعرفنا من خلاله على تفاصيل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل كما تعرفنا على المادة 112 من نظام العمل والمادة 25 من اللائحة التنفيذية المفسرة لها.
المادة 53 من نظام العمل السعودي. تعتبر اجازة الحج مستقله عن غيرها من الاجازات فيما عدا اجازة عيد الاضحى بإعتبار انها. وبناء على المادة العشرين من نظام مجلس الوزراء الصادر بالأمر الملكي رقم أ ١٣ وتاريخ ٣ ٣ ١٤١٤هـ. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الموظف على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للموظف عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. هل المادةة 77 من نظام العمل بعد التعديل حفظت حق العامل عند انهاء العقد بطريقة غير مشروعه.
علما ان لصاحب العمل تحديد العاملين الذين يمنحون هذه الإجازه سنويا وذلك وفقا لمقتضيات العمل. لوزير العمل إعتبار كل المؤسسات التالية أو بعضها من المؤسسات التي تشملها أحكام المواد والفصول المبينة في المادة 4 من هذا النظام وهي 1 أية مؤسسة يعمل فيها أحداث. لمعلا ماظن ـه1426 8 23 خيراتو 51 م مقر يكللما موسرلماب رداصلا ـه1434 5 12 خيراتو 24 م مقر يكللما موسرلماب لدعلما ـه1436 6 5 خيراتو 46 م مقر يكللما موسرلماب لدعلما. فيما اعترف المستشار القانوني بفرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المنطقة الشرقية محمود فندي بعدم وجود الضمان الوظيفي في القطاع الخاص طالب بإعادة النظر في تعديل المادة 78 من نظام العمل الجديد والعودة للنص السابق الذي أعطى الحق للعامل بالتغيب خلال مدة الإشعار يوما.
2 ان يكون قد امضى في خدمة صاحب العمل سنتين متصلتين. المادة الثالثة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي 1 يناير 2017 المادة الثانية عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي.