المادة 77 من نظام العمل السعودي 2018

ينص البند أ من المادة 77 على ما يلي.

المادة 77 من نظام العمل السعودي 2018. هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت قضية اتخاذ القرار بقطع العامل بنحو قسري حتي وأن إشتملت بمضمونها على عدد من ق ي ود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. وفيما يتعلق بالمادة 77 فقد نصت الفقرة أ على أنه ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع يستحق العامل بعد إنهاء العقد تعويض أجر شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد. ريهام عبد الحافظ نشر في. فصل بحق المادة 77 من نظام العمل.

وتنص المادة 77 من نظام العمل والمتعلقة بالتعويض المالي للعامل المفصول لسبب غير مشروع على ما لم يتضمن عقد العمل تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على. نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 بواسطة. تداول عدد من رواد موقع التواصل الاجتماعي تويتر مقطع فيديو لمواطن يبكي قهر ا بعد فصله من العمل دون سبب واضح بعد 7 سنوات قضاها في إحدى الشركات الشهيرة بالسعودية ما فتح الباب أمام صيحات كثيرة من قبل العاملين بالقطاع. ما لم ينص العقد على تعويض محدد لإنهائه من صاحب العمل لسبب غير قانوني يحق للموظف عند إنهاء العقد تلقي تعويض شهري عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.

هل المادة 77 من نظام العمل تنصف العامل أم المنشأة. أهم الملاحظات على المادة 77 يرى البعض أن المادة 77 على الرغم من تأكيدها لضرورة حصول العامل على تعويض إلا أنها قد سهلت بدرجة كبيرة على صاحب العمل اتخاذ قرارا بفصله و لو لسببا غير مشروع أو مبرر إذ قد فسر الكثيرين ذلك على أن تلك المادة هي المشكلة الرئيسية و ذلك راجعا. كثيرا ما سمعنا تذمر العاملين في القطاع الخاص من المادة 77 ولجوء أصحاب العمل إليها كـ تشريع الفصل غير المشروع ولكن هل هي ن ظمت لهذا الشأن.