امتناع الموظف عن التحقيق

إجراءات التحقيق في المخالفات العمالية. تناول الأستاذ أحمد بن عبدالرحمن الزكري عضو هيئة التدريب بمعهد الإدارة العامة في أعداد سابقة عناصر تأديب الموظفين وأنواع المخالفات التأديبية. This paper abstract deals with the administrative investigation as an essential routinic procedure and as a basic guarantee for the employee with precedes deciding a disciplinary punishment against who commits a violation that deserves ordering a disciplinary investigation it also deals in details with the concept of the administrative inquiry with its formalistic a subjective.

الجنيه المصري كم ريال التعديلات الدستورية المقترحة في مصر التعليم عن بعد جامعة عين شمس التخلص من الافكار السلبية ابراهيم الفقي التشيك ليس لها حدود مع التهاب اعصاب الفخذ الايسر التقدم لاختبارات ابناؤنا في الخارج 2017 الجامعات الخاصة في مصر

المحامي محمدالانصاري Auf Twitter بمناسبة الحكم الصادر والمتداول ببطلان التحقيق الاداري في حال عدم حضور محامي نود الإشارة بان هذا الحكم هو حكم اول درجة وقد استقرت احكام محكمة التمييز

Https Scholarworks Uaeu Ac Ae Cgi Viewcontent Cgi Article 1035 Context Public Law Theses

العمل 8 حالات لفسخ عقد الموظف دون إشعار أو مكافأة

أستشارات قانونية تتعلق بالوظيفة العامة في ليبيا Posts Facebook

Https Www Moj Gov Kw Ar Documents Mojdocs2 Law111 Pdf

Https Scholarworks Uaeu Ac Ae Cgi Viewcontent Cgi Article 1019 Context Public Law Theses

ولا تفوتنا الاشارة إلى امتناع الموظف المخالف من الحضور بسبب حجب الرخصة التي يجب ان يحصل عليها لامكان المثول امام سلطات التحقيق باعتبار ان التحقيق يجري ضمن الوقت الرسمي لجميع الدوائر 26.

امتناع الموظف عن التحقيق. استدعاء الموظف كتابيا للحضور الى لجنة التحقيق الاستماع الى الموظف بشأن المخالفات المنسوبة اليه تدوين كل الاسئلة والاجوبة في محضر يمضى في نهاية الجلسة من طرف الموظف. ويجوز للإدارة أثناء التحقيق وقف الموظف عن عمله إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك لمدة لا تزيد على ستة أشهر مع صرف الراتب خلال فترة الوقف. يحق للادارة اذا ما رات او اقتضت الضرورة نقل موظف الى مكان عمل اخر لكن مع مراعاة موافقة الموظف مع توفيق اوضاعه اما اذا لم يرغب بذلك الموظف يجب عليه الابلاغ عن سبب رفض النقل مع ابداء الاسباب. العليا ذهبت الى القول بان امتناع الموظف عن الادلاء باقواله بسب عدم استجابه جهه التحقيق لطلبه باحاله التحقيق الى النيابه الاداريه و فضلا عن انه يفوت على الموظف فرصه الدفاع عن نفسه.

هذا فضلا عن أن امتناع الموظف عن الحضور أمام جهة التحقيق رغم التنبيه عليه من رؤسائه بالحضور يعد مخالفة إدارية تتمثل في مخالفته لأوامر رؤسائه وإذا رفض الموظف المحال إلى التحقيق تسلم الإخطار. كل ما يصدر عن العامل من فعل أو امتناع عن فعل بطريق العمل أو الإهمال ينتج عنه إخلاله بالواجبات أو المحظورات المنصوص عليها في نظام العمل أو لائحة تنظيم. عليه ان التحقيق هو وسيلة الإدارة للأخذ بالإجراءات القانونية بحق الموظف المخالف عند إتيانه فعلا يشكل مخالفة تأديبية لأحكام الوظيفة العامة وهو إجراء تمهيدي يهدف إلى كشف الحقيقة بين المتهم. إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين إجراءات المرحلة السابقة على التحقيق.

اعداد تقرير في الغرض.