تكليف الموظف بغير مسمى وظيفته

تفترض العلاقات الوظيفية العامة قيام علاقة قانونية بين طرفين احدهما الإدارة من ناحية وثانيهما الموظف من ناحية أخرى.

تكليف الموظف بغير مسمى وظيفته. يبدو أن هذا النمر الروسي قد نسي قاعدة اللعب بالفريسة قبل التهامها حتى إنه اتخذ من فريسته صديقا له. 1 عدم ادراك البعض لما في هذه اللوائح والتعليمات من فائدة في دفع العمل للأمام من جهة أو من حيث الدقة في. هو تكليف الموظف بالقيام بعمل وظيفة اخرى شاغرة فعلا او حكما في جهة عمله اوغيرها او بمهمة سواء بالاضافة الى وظيفته الاصلية او بصفة متفرغ وذلك وفقا للشروط والضوابط الواردة في لائحة التكليف. يعدل مسمى لائحة إجراءات وشروط تكليف الموظف بأعمال وظيفة معينة إلى جانب عمله الأصلي الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 58 وتاريخ 16 9 1398 هـ ليصبح لائحة التكليف 0.

يجوز بقرار من الوزير المختص تكليف الموظف بالقيام بأعمال وظيفة معينة أو بالقيام بمهمة رسمية كما يجوز تكليفه بذلك مع قيامه بمهام وظيفته الأصلية. يقوم المشرف الإداري بإيضاح حاجته الى تكليف أحد الموظفين لديه للقيام بمهام وظيفة اخرى بالإدارة نفسها مع تحديد اسم الموظف ومرتبته وكذلك مسمى الوظيفة المراد التكليف عليها سواء كانت شاغرة. فالتكليف ينحصر في تكليف الموظف الحكومي للعمل بوزارة أخرى أو رئاسة أو أي دائرة حكومية خاضعة لنظام الخدمة المدنية وذلك للحاجة لخدماته في الجهة المطلوبة تكليفه إليها فالمادتان 4 5 من لائحة. وحسب موقع سي إن إن بالعربية.

طبيعة العلاقة بين الموظف والإدارة. تعاني شريحة ليست قليلة من موظفي الدولة الرسميين من عدم الإلمام بلوائح الخدمة المدنية وتعليماتها وهذا نابع من سببين.